福利待遇
年終獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)金
股票期權(quán)
包住
五險(xiǎn)一金
餐飲補(bǔ)貼
高溫補(bǔ)貼
定期體檢
職位要求
職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:大專
工作經(jīng)驗(yàn):三年以上
專業(yè)要求:電氣自動(dòng)化
職稱要求:不限
外語(yǔ)要求:不限
崗位職責(zé)
1.?電氣設(shè)計(jì):根據(jù)項(xiàng)目需求,設(shè)計(jì)電氣系統(tǒng)方案,包括電路圖、配電系統(tǒng)、控制系統(tǒng)等,確保設(shè)計(jì)符合規(guī)范和安全標(biāo)準(zhǔn)。
2.?設(shè)備選型與采購(gòu):依據(jù)設(shè)計(jì)要求,選擇合適的電氣設(shè)備(如開關(guān)、電纜、電機(jī)等),參與采購(gòu)環(huán)節(jié)的技術(shù)支持和審核。
3.?安裝與調(diào)試:指導(dǎo)或監(jiān)督電氣設(shè)備的安裝過(guò)程,確保施工符合設(shè)計(jì)圖紙;負(fù)責(zé)系統(tǒng)的調(diào)試,解決安裝和調(diào)試中的技術(shù)問(wèn)題。
4.?維護(hù)與檢修:制定電氣設(shè)備的維護(hù)計(jì)劃,定期進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和故障維修,保障設(shè)備正常運(yùn)行,減少停機(jī)時(shí)間。
5.?技術(shù)支持與溝通:為生產(chǎn)、施工等部門提供電氣技術(shù)支持,解答相關(guān)疑問(wèn);與客戶、供應(yīng)商等進(jìn)行技術(shù)溝通,協(xié)調(diào)解決合作中的問(wèn)題。
杭摩新材料集團(tuán)股份有限公司,創(chuàng)建于2010年,并先后成立七家子公司,戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)上下游發(fā)展。(企業(yè)成長(zhǎng)性好)杭摩集團(tuán)是一家集酚醛樹脂、氨基樹脂、環(huán)氧樹脂及其復(fù)合材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),于2016年新三板上市,在國(guó)內(nèi)行業(yè)排名第二。公司2016年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1.8億元,2017年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.5億元,2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收7億元,2019年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收10.35億元。(企業(yè)注重科技創(chuàng)新)公司與加拿大Mcmaster大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校廣泛開展了產(chǎn)學(xué)研合作,累計(jì)完成并通過(guò)省級(jí)鑒定新產(chǎn)品新技術(shù)20余項(xiàng),其中自主開發(fā)的“乳液技術(shù)”和“無(wú)氨酚醛”實(shí)現(xiàn)了進(jìn)口替代,累計(jì)申請(qǐng)和授權(quán)專利30余項(xiàng),并獲得了“國(guó)家火炬計(jì)劃產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”、“省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心”、“省創(chuàng)新示范企業(yè)”、“湖州市專利示范企業(yè)”、“湖州市企業(yè)技術(shù)中心”、“湖州市四星級(jí)綠色工廠”等榮譽(yù)稱號(hào)。(企業(yè)重視人才引育)公司高度重視引才、育才工作,通過(guò)校企聯(lián)合培養(yǎng),人才在職提升培養(yǎng)等方式引進(jìn)和吸納人才,對(duì)于引進(jìn)的高層次人才除了享受縣級(jí)和園區(qū)人才補(bǔ)貼以外,公司制定有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,人才創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì),安家工程補(bǔ)貼,并設(shè)置有合理的人才晉升通道。公司目前擁有浙江省151人才、湖州市1112人才、湖州市南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)新長(zhǎng)短期人才及安吉縣第六批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等眾多科技創(chuàng)新人才。
公司介紹
杭摩新材料集團(tuán)股份有限公司,創(chuàng)建于2010年,并先后成立七家子公司,戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)上下游發(fā)展。(企業(yè)成長(zhǎng)性好)杭摩集團(tuán)是一家集酚醛樹脂、氨基樹脂、環(huán)氧樹脂及其復(fù)合材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),于2016年新三板上市,在國(guó)內(nèi)行業(yè)排名第二。公司2016年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1.8億元,2017年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.5億元,2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收7億元,2019年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收10.35億元。(企業(yè)注重科技創(chuàng)新)公司與加拿大Mcmaster大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校廣泛開展了產(chǎn)學(xué)研合作,累計(jì)完成并通過(guò)省級(jí)鑒定新產(chǎn)品新技術(shù)20余項(xiàng),其中自主開發(fā)的“乳液技術(shù)”和“無(wú)氨酚醛”實(shí)現(xiàn)了進(jìn)口替代,累計(jì)申請(qǐng)和授權(quán)專利30余項(xiàng),并獲得了“國(guó)家火炬計(jì)劃產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”、“省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心”、“省創(chuàng)新示范企業(yè)”、“湖州市專利示范企業(yè)”、“湖州市企業(yè)技術(shù)中心”、“湖州市四星級(jí)綠色工廠”等榮譽(yù)稱號(hào)。(企業(yè)重視人才引育)公司高度重視引才、育才工作,通過(guò)校企聯(lián)合培養(yǎng),人才在職提升培養(yǎng)等方式引進(jìn)和吸納人才,對(duì)于引進(jìn)的高層次人才除了享受縣級(jí)和園區(qū)人才補(bǔ)貼以外,公司制定有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,人才創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì),安家工程補(bǔ)貼,并設(shè)置有合理的人才晉升通道。公司目前擁有浙江省151人才、湖州市1112人才、湖州市南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)新長(zhǎng)短期人才及安吉縣第六批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等眾多科技創(chuàng)新人才。

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