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廣西工程師招聘

本站共有超過3046條廣西工程師招聘信息,以下顯示為第701到725條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
HSE經(jīng)理 中海油石化工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作摘要負責EPC總包項目HSE部工作,依據(jù)HSE法律法規(guī)、標準和公司內(nèi)控制度履行總包項目HSE管理責任和義務,組織策... 詳細信息..
安全工程師 山東裕龍石化產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1.監(jiān)督檢查承包商HSE管理體系建設情況,落實公司各項HSE管理要求; 2.參與制定公司應急預案,并定期組... 詳細信息..
環(huán)保工程師 山東裕龍石化產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.根據(jù)法律法規(guī)要求,制定公司安全環(huán)保管理制度;2.制定年度安全環(huán)保工作計劃并進行跟蹤、落實、考核;3... 詳細信息..
設備工程師 卡薩利(北京)技術有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1 負責項目前期技術方案的設備資料準備;2 負責承攬項目的工藝設計包中設備文件的設計和編制;3 負責承攬項目的專... 詳細信息..
設備工程師 卡薩利(北京)技術有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1 負責項目前期技術方案的設備資料準備;2 負責承攬項目的工藝設計包中設備文件的設計和編制;3 負責承攬項目的專... 詳細信息..
HSE工程師 中海油石化工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、工作摘要負責組織HSE管理體系、HSE制度的建立完善,HSE管理規(guī)劃、目標計劃、績效考核管理,HSE費用管理,HSE培... 詳細信息..
計控工程師 中海油石化工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、工作摘要協(xié)助計控經(jīng)理負責工程總承包項目進度控制管理方面的專業(yè)基礎建設工作,負責完成總承包項目計劃控制的... 詳細信息..
助理咨詢工程師 河北英科石化工程有限公司江.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、編制安全設施設計專篇、職業(yè)病防護設施設計專篇;2、主導完成HAZOP和LOPA分析報告編制任職要求:1、... 詳細信息..
化工設備設計工程師 河北英科石化工程有限公司江.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、全日制本科及以上學歷,化工機械、過程裝備與控制工程等相關專業(yè)。2、具有扎實的專業(yè)基礎知識,系統(tǒng)... 詳細信息..
計劃工程師 上海霖未工程技術有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、英語可作為工作語言2、有1-3年石油煉化行業(yè)工作經(jīng)驗3、大專及本科學歷4、工作地點印度尼西亞爪哇島項目現(xiàn)場 詳細信息..
設備工程師 卡薩利(北京)技術有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1 負責項目前期技術方案的設備資料準備;2 負責承攬項目的工藝設計包中設備文件的設計和編制;3 負責承攬項目的專... 詳細信息..
設備工程師 卡薩利(北京)技術有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1 負責項目前期技術方案的設備資料準備;2 負責承攬項目的工藝設計包中設備文件的設計和編制;3 負責承攬項目的專... 詳細信息..
設備工程師 卡薩利(北京)技術有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1 負責項目前期技術方案的設備資料準備;2 負責承攬項目的工藝設計包中設備文件的設計和編制;3 負責承攬項目的專... 詳細信息..
電氣加工設計工程師(校對者) 上海智先欣科海洋工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責: 負責審核電氣、儀表和通訊專業(yè)所有的加工設計文件,如采購料單,加工設計圖紙、BOM等; 負責3D模型審核,包... 詳細信息..
管線加工設計項目負責人 上海智先欣科海洋工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責: 負責領導本項目的專業(yè)工程師及出圖員進行管線專業(yè)所有的加工設計工作; 保證設計文件的準確性,滿足規(guī)范標... 詳細信息..
方案工程師 上海智先欣科海洋工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責: 方案編制,如:建造方案、吊裝方案、運輸方案、稱重方案、裝船方案、綁扎設計、工裝設計、結構設計計算和投... 詳細信息..
結構加工設計工程師(校對者) 上海智先欣科海洋工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責: 負責結構專業(yè)所有加工設計文件的設計及校對,如料單、加工設計圖紙、BOM等,; 負責結構模型審核,包括碰撞... 詳細信息..
3D Admin. Engineer 3D數(shù)據(jù)管理工程師 上海智先欣科海洋工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: Key Responsibilities:1)編制項目3D規(guī)格書;2)負責E3D / Tekla Global項目及其數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建及維護;3)解決E3D/ Tek... 詳細信息..
管線加工設計工程師(校對者) 上海智先欣科海洋工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責: 負責審核管線專業(yè)所有的加工設計文件,如采購料單,ISO圖紙、支撐圖紙、BOM,布置圖紙等; 負責管線加工設... 詳細信息..
儀控加工設計工程師(校對者) 上海智先欣科海洋工程有限公司 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責: 負責審核電氣、儀表和通訊專業(yè)所有的加工設計文件,如采購料單,加工設計圖紙、BOM等; 負責3D模型審核,包... 詳細信息..
儀表工程師 南京揚子石化工程監(jiān)理有限責.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 中級職稱,5年及以上工程項目管理儀表經(jīng)驗等工作地點:江蘇連云港、鄂爾多斯 詳細信息..
銷售工程師(新材料試劑方向) 瑞固(衢州)新材料科技有限.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責目標客戶的日常開拓和維護,推廣公司的電解質試劑產(chǎn)品(產(chǎn)品前期是銷售試劑,后期批量工業(yè)品為主... 詳細信息..
助理工藝工程師 瑞固(衢州)新材料科技有限.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、化工產(chǎn)品的工藝設計與原有產(chǎn)品的工藝改良;2、產(chǎn)品生產(chǎn)過程的控制,分析解決異常技術問題;3、新產(chǎn)品... 詳細信息..
工藝工程師 瑞固(衢州)新材料科技有限.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、化工產(chǎn)品的工藝設計與原有產(chǎn)品的工藝改良;2、 產(chǎn)品生產(chǎn)過程的控制,分析解決異常技術問題;3、 新產(chǎn)... 詳細信息..
質量工程師 瑞固(衢州)新材料科技有限.. 2025/07/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內(nèi)容:我們的研發(fā)質量工程師將負責支持公司的研發(fā)項目,以確保項目按照我們的質量標準進行,并取得預期的成果... 詳細信息..
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